メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種（マスターコース）とは？
Ⅰ種は、企業のメンタルヘルス対策を「仕組み」から設計・統括する責任者のための上位区分。個人支援に留まらず、
制度設計・リスクマネジメント・職場環境改善・再発防止までを包括的に扱います。
なぜ今、Ⅰ種なのか
- 経営課題との直結：離職・休職・生産性の損失を最小化し、人的資本の価値を高める。
- 組織力の底上げ：ラインケアとセルフケアを制度で支え、現場実装まで落とし込む。
- 法令順守×実務：ストレスチェック、労働安全衛生法、復職支援などを実務で運用。
出題・学習のコア領域（例）
1) 体制と制度設計
方針策定、産業保健スタッフの配置、衛生委員会、PDCA運用、指標づくり（欠勤率・離職率・労災等）。
2) リスクマネジメント
ハラスメント/長時間労働/配置転換等のリスク評価、重大事案の初動と再発防止策。
3) 予防と教育
ラインケア研修、セルフケア研修、ハイリスク部署の重点介入、キャンペーン設計。
4) 法と実務
労働安全衛生法、ストレスチェック制度、就業規則・休職/復職規定、個人情報保護。
5) 事例検討力
ケースを読み取り、関係者調整・制度適用・合意形成・記録化まで筋道立てて示す力。
取得メリット（実務インパクト）
- 全社方針を設計：人的資本KPIと連動した施策ロードマップ化。
- リスクを可視化：現場データを基に改善サイクルを高速化。
- 対外的信頼：認証・開示対応（人的資本/サステナビリティ）に資する。
よくある質問（Q&A）
Ⅱ種やⅢ種との違いは？
Ⅰ種は組織全体の仕組み化と統括が主眼。Ⅱ種は管理職のラインケア、Ⅲ種は個人のセルフケアが中心です。
どんな学習が有効？
公式テキストの体系理解＋ケース演習（制度適用・合意形成・記録化）で「現場に落とす」練習が有効です。
試験情報は？
実施日・受験方法・合格基準は公式の最新案内をご確認ください（変更される場合があります）。
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